מסלול תעסוקה ייעודי למעסיקים של עובדים עם מוגבלות
משרד התמ"ת מעניק סיוע כספי למעסיקים המבקשים להגדיל את מצבת כוח האדם אצלם ולקלוט עובדים עם מוגבלות. הסיוע ניתן למעסיקים העומדים בקריטריונים, כהשתתפות בעלות השכר של העובד או העובדים עם מוגבלות שיועסקו, למשך שלושים חודשים. שיעור ההשתתפות הוא כדלקמן:
- ב- 10 החודשים הראשונים להעסקתו של העובד – 40% מעלות השכר
- החל מהחודש ה- 11 להעסקה ועד לתום החודש ה- 20 – 30% מעלות השכר
- החל מהחודש ה-21 להעסקה ועד לתום החודש ה- 30 – 20% מעלות השכר
ההתמודדות נעשית באמצעות הקצאה תחרותית המתקיימת מספר פעמים בשנה. לכל הקצאה תקציב ייעודי. אם היקף סכום הבקשות של מעסיקים שהתמודדו ועמדו בתנאים הנדרשים גבוה מהתקציב שהוקצה לאותו מקצה, העסקים מתחרים ביניהם על הזכאות לקבל את השתתפות המדינה.
הפרמטרים במסגרת התחרות (אם וכאשר מתקיים הליך תחרותי) לפיהם יבחנו וידורגו המעסיקים השונים הם:
1. התחייבות להעסקה ממושכת(מעל 30 חודשים ולא יותר מ- 40 חודשים)
2. ריחוק ממרכז הארץ המוגדר כעיר הרצליה
3. אורך התקופה בה מעסיק מתחייב לקלוט בפועל את העובדים להם התחייב (תקומת ההקמה)
4. שיעור ההפחתה מסך כל הסכום המבוקש במסגרת הבקשה
עסקים העומדים בתנאי המסלול אך כתוצאה מהליך תחרותי מול עסקים אחרים לא יזכו לקבל את השתתפות המדינה, יהיו זכאים (אך לא חייבים) להשתתף בהקצאה שאחריה באמצעות אותה בקשה שהגישו לא מכבר או בקשה שונה עפ"י שיקול דעתם וזאת מבלי לשלם שוב את דמי הטיפול בבקשה.
המסלול מופעל על-ידי מרכז ההשקעות שבמשרד התמ"ת וכלליו נקבעו בהוראת מנכ"ל 4.17.
מידע נוסף:
אוכלוסית יעד
תנאי השתתפות
דוגמאות
עלון מידע
אוכלוסית יעד
לצורך זכאות להתמודדות על הסיוע, "אדם עם מוגבלות" מוגדר כ:
- אדם שנקבע לו, על-ידי גורם מוסמך, 20% נכות או יותר
- אדם שיש לו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים או יותר
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד התמ"ת, לאחר שבדק אישורים רפואיים רלוונטיים, קבע כי מדובר באדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998.
תנאי השתתפות
- עסקים למטרות רווח מכל ענפי המשק שאינם גופים ציבוריים ואינם עמותות
- תוספת של לפחות עובד אחד עם מוגבלות למצבת העובדים הקיימת בכל היקף משרה שהוא
- העסקה/התחייבות להעסקה ביחסי עובד-מעביד והתחייבות להעסיק את העובד לתקופה בת 30 חודשים לפחות. במידה ומסיבה כלשהי, הקשורה במעסיק או בעובד, לא ניתן יהיה להשלים תקופת העסקה של 30 חודשים כמתחייב, יהיה על המעסיק לנסות למצוא עובד עם מוגבלות אחר להשלמת תקופת 30 החודשים (לא בהכרח עם אותה המוגבלות ולא בהכרח עבור אותו התפקיד). במידה ולא הצליח המעסיק למצוא עובד חלופי כאמור, יופסק הסיוע המוענק בגין העובד שעזב, אך המעסיק לא יידרש להשיב כספים שקיבל.
- התחייבות של המעסיק לשלם שכר מינימום כחוק. במידה ולעובד יכולת עבודה מופחתת, קיימת אפשרותשהעובד יבקש כי תיבחן יכולת העבודה שלו ובהתאם לכך יופחת שכרו באישור המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות.
- גבול עליון של עלות שכר חודשית: 15,000 ₪.
מעסיק שקיבל הודעה כי בקשתו להשתתף בתכנית אושרה, יוכל להעסיק כל אחד מהעובדים החדשים במועד שיבחר, אך יהיה עליו להתחיל בהעסקת כל העובדים הנוספים אותם התחייב להעסיק בתוך 12 חודשים מיום קבלת הודעת האישור. המעסיק יקבל את הסיוע בהתאם למועד תחילת העבודה בפועל של כל עובד עם מוגבלות.
דוגמאות
מעסיק המעסיק עובד עם מוגבלות שעלות העסקתו החודשית הינה 8,000 ₪, יקבל סיוע כספי במסגרת המסלול:
סך של 3,200 ₪ בעשרת החודשים הראשונים להעסקת העובד (40% * 8,000 ₪)
2,400 ₪ החל מהחודש ה- 11 ועד לחודש ה- 20 להעסקתו של העובד (30% * 8,000 ש"ח)
ו- 1,600 ₪ החל מהחודש ה- 21 ועד לחודש ה- 30 להעסקת העובד (20% * 8,000 ₪)