השבוע החל מבצע מיוחד של אכיפה מוגברת בקרב מעסיקים המעסיקים בני נוער
40 מפקחי עבודה פועלים בפריסה ארצית לאכיפה והסברה בקרב בני נוער
מפקחי האכיפה יתמקדו בביקורות יזומות במרכזי מכירות, רשתות מזון מהיר, קייטנות, פארקי מים, חופים, גני שעשועים, מסעדות, בתי קפה, משתלות, גינון ונוי, בתי קולנוע ועוד.
השבוע החל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, במבצע מיוחד של אכיפה מוגברת בקרב מעסיקים המעסיקים בני נוער, בשל צאתם של אלפי בני נוער לחופשת הקיץ והשתלבותם בשוק העבודה.
חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, מציין כי האגף נערך זה מכבר לקראת צאתם של בני הנוער לחופשה והשתלבותם בשוק העבודה ונקט בשורה ארוכה של פעולות מנע ופעולות הסברה וביניהם:
· הפצת איגרת למעסיקים ובה מידע לעניין העסקה נכונה של בני נוער.
· הפצת דפי מידע (21 אלף) לנוער בכל סניפי שירות התעסוקה , כל נער שיגיע לשרות התעסוקה על מנת להוציא פנקס עבודה, יקבל בצמוד לפנקס העבודה את דף המידע המפרט את כל זכויותיו.
· הכנת דף מידע לעניין זה בשיתוף עם משרד החינוך והנוער העובד והלומד, אשר הופץ בקרב בני הנוער באמצעות מערכת החינוך.
עוד מציין חזי אופיר כי 40 מפקחי עבודה פועלים בפריסה ארצית לאכיפה והסברה של העסקה נכונה בקרב בני נוער.
במהלך תקופת המבצע (ה-1.7.07 – 10.8.07) יתמקדו מפקחי האכיפה בביקורות יזומות במרכזי מכירות, רשתות מזון מהיר, קייטנות, פארקי מים, חופים, גני שעשועים, מסעדות, בתי קפה, משתלות, גינון ונוי, בתי קולנוע ועוד.
האגף לאכיפת חוקי עבודה קורא לבני הנוער ולמעסיקים לפנות בכל שאלה או תלונה באשר למסגרת העסקתם של בני הנוער לטלמסר 1-800-354-354
משרד התמ"ת רואה חשיבות רבה בשמירה קפדנית של זכויות בני הנוער בעבודה, הן מבחינת הדין, והן להבטחת הערך החינוכי שבעבודה.
להלן עיקרי הכללים לעניין העסקה נכונה של בני נוער:
· גיל העסקה
במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק נערים גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימד חובה.
לגבי העסקת נערים בהופעה ובפרסומת ישנם כללים מיוחדים, ובעניין זה דורשת העסקת נער מתחת לגיל 15 קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, וחלים כללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות ההעסקה.
· פנקס עבודה
החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס בני הנוער צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה. עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער.
אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער.
· שעות עבודה
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסך הכל.
צעירים בני 16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. (כלל זה לא יחול על צעירים עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).
העבדה בשעות נוספות אסורה. אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת במנוחה השבועית.
· הפסקות
לאחר שש שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער. חשוב לסכם מראש עם בני הנוער את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
· עבודת לילה
החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16.
בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-5634224 במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה.
· רישום שעות העבודה
חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד. מומלץ לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.
· שכר המינימום לבני נוער עובדים
גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.
|
גיל |
|
שכר חודשי
(עד 40 שעות שבועיות) |
שכר לשעה |
|
עד 16 |
70% |
2597.13 ₪ |
15.01 ₪ |
|
עד 17 |
75% |
2782.64₪ |
16.08 ₪ |
|
עד 18 |
83% |
3079.45₪ |
17.80₪ |
|
חניך
כהגדרתו בחוק החניכות, באישור משרד התמ"ת |
60% |
2226.11 ₪ |
12.87₪ |
|
לצורך השוואה מבוגר
|
100% |
3710.18 ₪ |
19.95 ₪ |
נכון ליום 01.04.2007.
· נסיעות לעבודה
בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 21.14 ₪ ליום עבודה. מעסיק מחוייב להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה. על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם!
· לא קיים דבר שנקרא "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"
כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון".
יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
· יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
· קנסות ועונשים
אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
· חוק הודעה לעובד
חוק הודעה לעובד מטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות טופס שקבוע בתקנות שבו מפורט בין היתר: זהות המעביד והעובד. תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה. עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד. גובה השכר לשעה של העובד. אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.
מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת עומד לרשות המעסיקים ויענה לשאלות הבהרות בכל נושא הקשור לעבודת נוער:
בטל': 5125430 – 03, בפקס: 5125216 – 03, באתר האינטרנט- www.moital.gov.il/achifa ובקו טלמסר 1-800-354-354.