תנו להם צ'אנס

 

 

 

במסגרת תוכנית "תעסוקה בדרך אחרת" נעשית פנייה למעסיקים בבקשה לשלב בעבודה אנשים בעלי צרכים מיוחדים. בית הקפה ארומה בקניון ערים מעסיק שישה מהם. אחד העובדים: "עכשיו יש לי בשביל מה לקום בבוקר"

 

ביום שלישי שעבר התקיים בסניף אקי"ם רעננה ערב הוקרה למעסיקים שנתנו הזדמנות לעובדים בעלי צרכים מיוחדים במסגרת תוכנית "תעסוקה בדרך אחרת" - תוכנית ייחודית של הביטוח הלאומי לשילוב אנשים בעלי צרכים מיוחדים בשוק העבודה החופשי.

 

לתת הזדמנות שווה

 

דותן ששון (32), זכיין ארומה בקניון, מעסיק שישה אנשים בעלי צרכים מיוחדים. אלכס סטודנטצוב (24) מכפר סבא החל לעבוד במקום לפני שמונה חודשים, ומאז אין מאושר ממנו. "לפני שהתחלתי לעבוד כאן, ישבתי חודשיים בבית. חוץ מלשחק במחשב לא היה לי מה לעשות", הוא מספר. "השתעממתי נורא, ועכשיו יש לי בשביל מה לקום בבוקר.

"אני מגיע לכאן, מפנה כלים מהשולחנות, ועוזר בכל מה שצריך. אני מאוד אוהב את דותן וגם את אורן, המנהל שלי. אני שמח שנתנו לי הזדמנות לעבוד כאן. לפני שהתחלתי לעבוד כאן, עבדתי בעבודה אחרת במפעל לאלקטרוניקה, ובגלל הצמצומים פיטרו אותי ועוד עובדים אחרים. אני עובד בארומה כבר שמונה חודשים ומאוד מרוצה".

חוץ מלעבוד, מה אתה עושה בשעות הפנאי שלך?

"אני הולך למועדון אקי"ם בכפר סבא, שם אני מבלה עם חברים, משחק כדורסל, באולינג ואף הולך לחדר כושר. כשאני מספר להם שמצאתי עבודה, חלק מקנאים בי כי לא כולם הצליחו למצוא עבודה. עכשיו אני עובד חמישה ימים בשבוע מ-10:00 עד 16:00".

 ששון, בעל המקום, מדבר בשבחו של העובד החרוץ: "אני מאוד אוהב את אלכס. יצא לי לפגוש אדם מדהים, נאמן וחרוץ. מי שיצא נשכר מכל העניין הוא אני. חשוב לי לציין שאלכס וגם חמשת העובדים האחרים המועסקים על ידינו מאוד נאמנים. הם כמעט ולא נעדרים מהעבודה ומאוד חרוצים. אלכס לדוגמה פיתח קשר מאוד חם עם הלקוחות הקבועים שלנו, שמאוד אוהבים אותו.

"חשוב שמעסיקים אחרים יבינו שצריך לתת הזדמנות שווה גם לאנשים המיוחדים האלה ולהתאמץ כדי לשלבם במעגלי החיים החברתיים והתעסוקתיים שלנו. הם נראים כמובנים מאליהם, אך עבורם הקבלה אליהם  היא מסע מורכב, קשה ומתסכל. חובה זו חלה על כל אחד ואחד, קל וחומר על אנשים ובעלי עסקים שבידם יכולת לממש חובה זו.

"מאמץ אחד קטן ונכונות מצד המעסיק יכולים לגרום לשינוי מהותי בחייו של אדם. החובה שלנו היא למעשה זכות שאינה נרכשת על ידי פתיחת ארנק, כי אם בפתיחת הלב".

לפעול לשילובם במעגל העבודה

 

גלי זמיר, מנהלת תוכנית "תעסוקה בדרך אחרת" ומנהלת סניף אקי"ם רעננה, מסבירה על התוכנית: "התוכנית הינה אחת מההזדמנויות שמעניק הביטוח הלאומי כתוכנית שיקום לאנשים בעלי צרכים מיוחדים, לשילובם במעגל העבודה בתעסוקה בשוק החופשי.

"התוכנית מיועדת לאנשים בעלי מוגבלויות שונות: פיגור שכלי, עיכוב התפתחותי, הפרעות רגשיות או נפשיות או נכות פיזית, ומאפשרת לבוגרים עצמאים מגיל 18 ומעלה, המוכרים על ידי הביטוח הלאומי ובעלי פוטנציאל - הזדמנות להשתלב בעבודה.

"מטרת התוכנית הינה לפתח את כושר העבודה של המשוקם ולמצוא לו עבודה התואמת את כישוריו ויכולותיו על מנת שיוכל לקיים אורח חיים עצמאי ככל שניתן, ולהרגיש חיוני, וכחלק פעיל, תורם ושווה בקהילה בה הוא חי.

"הכנתם והחזרתם של המשוקמים לקראת חיים עצמאיים נעשית בזכות הליווי של מאמנות ההשמה, שתפקידן לעזור, ללוות ולתמוך בלימוד העבודה ובהקניית הרגלי העבודה. הליווי פוחת בהדרגה בהתאם לצרכים האינדיבידואליים, תוך שימת דגש על הקליטה במקום החדש.

"מתוך ראיית האדם כמכלול אשר תעסוקתו הינה חלק חשוב בחייו, ובתחושת עצמאותו ומעורבותו בחברה הסובבת אותו, אנו שמים דגש על שיתוף הפעולה המלא של כל הגורמים המטפלים באדם - ליווי המשתקם בעבודתו ותמיכה בתהליך הנפשי שהוא עובר, מהווים שלמות אחת.

"עובדת השיקום מביטוח לאומי ומאמנת ההשמה מהוות חוליה המקשרת בין הגורמים השונים, ודואגות לשמור על קשר רצוף ביניהן כתנאי הכרחי להצלחת התהליך".

תוכנית "תעסוקה בדרך אחרת" מופעלת על ידי סניף אקי"ם רעננה משנת 1997, ונותנת מענה בפריסה גיאוגרפית הכוללת את אזור השרון (רעננה, הרצליה, כפר סבא, רמת השרון, הוד השרון והמושבים בשרון) וכן את אזור פתח תקווה (ראש העין, יהוד, גני תקווה, גבעת שמואל, קריית אונו, אלעד, אלקנה ואריאל).

 

נתקלים בדעות קדומות

 

זוהרה פלג, עובדת במחלקת שיקום בביטוח לאומי, מוסיפה: "אלמלא פרויקטים אלה, האנשים האלה היו יושבים בבית בחוסר מעש. היציאה לעבודה תורמת להתפתחות האישית והחברתית של כל אחד ואחד מאיתנו".

מי יכול לפנות לביטוח לאומי בבקשה לסיוע במציאת עבודה הכלול בפרויקט זה או דומה לו?

"כל מי שמוכר על ידי ביטוח לאומי כנכה וזכאי לשיקום, כמו גם אנשים שנפגעו בתאונות דרכים ופעולת איבה. כמובן שיש קריטריונים. כשאדם בעל צרכים מיוחדים פונה אלינו, אנו דואגים להפנות אותו ללימודים, במידה שהוא מתאים לכך, כדי שיוכל לרכוש השכלה ולמצוא עבודה לאחר מכן. ישנם גם כאלה שאנו מפנים אותם לחברת השמה של כוח אדם למציאת עבודה, וכן פונים למעסיקים בעצמנו".

כשאתם פונים למעסיקים, באילו תגובות אתם נתקלים?

"הדרישות בימינו מאוד גבוהות בכל מה שקשור לעבודה. לא פעם נתקלנו בדעות קדומות, חלקם חושבים שמי שלא שומע גם לא רואה, לא מלומד או בעל יכולת תפקודיות נמוכות. לא פעם שלחנו אנשים ללמוד אפילו משפטים. המטרה שלנו היא לגרום לאנשים לרכוש ידע והשכלה כדי שיוכלו להוציא מעצמם את המירב".

טלי אבידור, מאמנת השמה בפרויקט, מציינת: "מעבר לאותם אנשים עם דעות קדומות, ישנם לא מעט מעסיקים שפתחו בפנינו את לבם והעניקו בית חם לאנשים ששלחנו אליהם. ערב ההוקרה נועד להודות להם ולהגיד להם עד כמה אנחנו גאים בהם".

 

קרן שלהבת

סטודנטצוב קיבל הזדמנות

 

 

ששון: "חשוב שמעסיקים אחרים יבינו שצריך לתת הזדמנות שווה גם לאנשים המיוחדים האלה ולהתאמץ כדי לשלבם במעגלי החיים החברתיים והתעסוקתיים שלנו"